Du vidste, at du ikke skulle have startet en in-guild-affære med den saftige, hvidhårede natalv-det kunne kun ende med hjertesorg. Heldigvis er dine fortryllede læderstøvler (Minor Speed og +9 Stamina) lavet til at gå, så det er lige hvad de vil gøre …. lige ud af din laug. Hvis du aldrig har forladt et laug før, kender du muligvis ikke menuen og tekstfunktionerne til at forlade laug. Heldigvis kan begge få adgang til og bruges på få sekunder, så du kan forlade din laug med det samme, før tingene bliver for akavede.
Trin
Metode 1 af 2: Windows
Trin 1. Tryk på 'J' på dit tastatur for at åbne dit laugvindue
Dette er vinduet, der viser alle laugens oplysninger.
Trin 2. Klik på fanen 'Roster' i bunden af vinduet
Trin 3. Find karakterens navn, og højreklik på det
En menu vil falde ned fra dit navn med flere valg.
Trin 4. Vælg 'Forlad Guild'
Et bekræftelsesvindue vil dukke op. Efter at have bekræftet, at du ønsker at forlade din laug (klik på 'Acceptér'), vises en gul meddelelse i chatboksen, der siger "Din karakter har forladt lauget", og du vil ikke længere være i en orden.
Metode 2 af 2: Øjeblikkelig tekst
Trin 1. Indtast kommandoen /gquit eller /guildquit i dit tekstfelt
Der er intet bekræftelsesvindue, når du gør det på denne måde! Umiddelbart vises en gul besked i chatboksen, der siger "Din karakter har forladt lauget", og du vil ikke længere være i en orden.
Advarsler
- Vær absolut positiv, du ønsker at forlade lauget. Du kan ikke komme tilbage, medmindre du bliver inviteret tilbage af et højtstående (officerniveau) laugmedlem, og de fleste orden rynker panden på spillere, der dropper deres laug og derefter ønsker en genopfordring.
- Bemærk, at dit omdømme vil blive gradueret en kategori, når du har tilsluttet dig en ny laug. For eksempel, når du forlader et laug med ophøjet ry, ville du i din næste laug være berømt.
- Når du bruger tekstkommandoen, er der ikke noget bekræftelsesvindue, der dukker op. Vær forsigtig med at bruge denne kommando!
- Sørg for, at du er på den karakter, du ønsker at afslutte lauget på.
