Hvis vi ikke er målrettede om, hvad der foregår i vores hjem, opstår der kaos, især hvis vi har børn. Nogen skal tage ansvar og få tingene gjort, uanset om de gør det selv eller udsteder ordrer. De fleste hjemmeforældre vil fortælle dig, at det er begge dele. Her er nogle tips til at drive et hjem som en virksomhed og få alle involverede til at holde husstanden kørende.
Trin
Del 1 af 3: Tildeling af en Family Manager
Trin 1. Beslut dig for at drive din husstand som en virksomhed
Det lyder måske mærkeligt at tænke på dit hjem i form af en virksomhed, men vi taler ikke om, at dit hjem bliver en upersonlig virksomhedsmaskine. Ideen er snarere at anvende forretningsledelsespraksis på din husstand som en måde at bringe orden på.
- Det er nyttigt at se på virksomhedsledelsesstrukturer for at se din rolle som "hjemmechef" med lidt mere formalitet.
- Du kan følge en traditionel hierarkistyringsstil, hvor der er en "chef", der administrerer et par underordnede, som igen styrer dem under dem.
- Du kan se på modeller af "flade" organisationer, der ikke lader én person være på toppen, men hellere deler toppen med andre og har åben kommunikation med de fleste underordnede.
Trin 2. Vælg, hvem der skal styre huset
Når du har fastslået, at der er behov for et hjemmestyringssystem, er det nødvendigt at udpege en hjemmeleder (også kaldet en "familiechef"). Denne person vil mere end sandsynligt være den forælder, der er hjemme oftere, da deres job vil være at holde øje med husets drift.
- Det er ligegyldigt, hvilken forælder der tiltræder denne lederpost, så længe den bliver taget. Sandt nok er moderen i mange hjem den sandsynlige kandidat, men fædre er lige så i stand til at påtage sig denne rolle.
- Det samme gælder, uanset om begge forældre arbejder, eller man bliver hjemme for at passe børnene. Den, der oftere er hjemme, vil være bedst egnet som hjemmechef.
- Hvis en eller begge forældre arbejder hjemmefra, er det den forælder, der tæller som "oftere hjemme", som er tilgængelig for at give deres fulde opmærksomhed til familien hyppigst.
Trin 3. Opdel dine opgaver i kategorier
De fleste hjemmeopgaver kan opdeles i seks kategorier: familie og venner, mad, særlige begivenheder, tid og planlægning, økonomi og selvledelse.
- Du kan være kreativ med, hvordan disse kategorier bliver gennemført hver uge, men at opdele huslige gøremål i håndgribelige kategorier gør det lettere at drive et hjem med det samme.
- At lave en separat huskeliste for hver kategori kan hjælpe med at organisere og prioritere husstanden.
- Du kan organisere opgaver i hver kategori på en række måder. Du kan vælge en kategori pr. Dag i ugen og udføre alle opgaver for den kategori hver dag. Eller du kan tildele en kategori til hver time på en dag og bruge tid på bestemte opgaver, indtil timen er oppe-uanset hvor meget der bliver gjort, snarere som perioder på skolen.
Trin 4. Beslut din ledelsesstil
Kan du lide at delegere opgaver så hurtigt som muligt, eller kan du lide at gøre alt selv? Når man ser på de seks områder inden for husholdningsledelse, kan man afsløre, hvilken stil man foretrækker, og vise, hvor dette fungerer for familien, og hvor det ikke er det. Søg hjælp til de områder, der ikke blomstrer under din nuværende opgavestyringsstil.
Faktum er, at ingen ledelsesstil fungerer hele tiden i alle situationer. En god leder er fleksibel og tilpasser sig hver situation, som den opstår. For ikke at nævne, at forskellige mennesker (dine familiemedlemmer) reagerer forskelligt på enhver ledelsesstil
Trin 5. Bestem dine styrker
Når du har opstillet de seks kategorier, kan du se, hvor familielederen er stærk, og hvor han eller hun er svag. At bemærke styrker giver spor til, hvad der motiverer dig, og hvad der dræner dig.
- For at bestemme familielederens styrker, se på husets tilstand. Er de allerede gode til at fuldføre hverdagens gøremål som tøjvask og tallerkener, eller opgiver de det arbejde til fordel for at skabe fantastiske måltider?
- Familielederen skal bruge denne viden til at perfektionere det, de er gode til, og søge hjælp til, hvor de er svage. På denne måde er der balance i alle husstandens opgaver, ikke kun et aspekt af dem.
Trin 6. Find ud af løsninger til dine svage områder
Når du har set, hvad du er god til, vil du bemærke, hvor du skal forbedre dig. At få andre til at balancere dine svagheder vil holde din husstand i orden.
- Er der rod i familieområder, der gør det svært at slappe af? Find en, der er god til at minimere rod og få dem til at fungere, uanset om de er et familiemedlem eller en ven.
- Bed om hjælp fra dine familiemedlemmer, men du kan også læse bøger og internetindlæg om, hvordan du bliver mere fleksibel. Du kan også finde venner, der er gode til de ting, du ikke er, så du kan lære af dem.
Del 2 af 3: Organisering af dit hus
Trin 1. Vælg en placering til familiekalenderen
Familiekalenderen skal være centralt placeret, gerne køkkenet. Det er vigtigt at vide, hvad alle i husstanden gør i en visuel, så tingene ikke bliver glemt.
- Ved at gøre denne kalender til en hvid tavle kan du hurtigt skrive alles tidsplan ned og slette den, når der opstår ændringer. Med andre ord vil en fleksibel kalender hjælpe dig med at være fleksibel.
- Inkluder en ugentlig menu, så familiemedlemmer simpelthen kan læse den i stedet for at nage hjemmelederen. Tillad dem at foretage ændringer i menuen, så længe de er villige til at betale for de forskellige ingredienser.
- Sæt en løbende indkøbsliste op, så familiemedlemmer selv kan føje til listen, når de ser en forsyning løbe tør eller ønsker en bestemt vare.
- Du kan også oprette en plads til telefonnumre i nærheden af denne kalender for at minimere stress.
Trin 2. Opret en dagligvarerutine
Lav en plan for, hvornår dagligvarer skal købes hver måned, og hvor mange penge der skal bruges på dem. At vide, hvilken dag denne shoppingtur finder sted hver måned, minimerer stress for alle.
Trin 3. Konfigurer et sted for post, der skal gemmes
Mail kan blive stablet op, hvis den ikke har et bestemt hjem. Minimer rod hurtigt ved at indstille posten, hvor hjemmechefen kan gå igennem den en gang om ugen.
Du kan tilføje en plads til vigtige papirer, så når et barn har brug for en tilladelsesseddel underskrevet eller en regning skal arkiveres, går intet tabt. Familielederen skal tjekke denne skraldespand hver aften for at underskrive ting, og børn bør kontrollere den hver morgen før skole
Trin 4. Lav et pligtdiagram
En af de bedste måder at styre et hjem på er at få hjælp. Lav en ugentlig pligtsplan, så hvert familiemedlem har et job, og vægten af hele husstanden ikke hviler på en person. Dette er en del af forretningsledelsens struktur koncept, at chefen (familiechef) delegerer opgaver.
- Arbejdslister er gode af mange grunde, herunder at få hjælp til at styre huset, opbygge tillid til børn og undervise i ansvar.
- Du kan lave dit eget pligtdiagram eller finde en udskrivbar skabelon online.
Trin 5. Angiv områder til rod
Selvom målet er at fjerne rod ved at have et organiseret hjem, vil der ske rod. Travle skemaer forstyrrer hele tiden gode intentioner. Rod kan kæmmes igennem en gang om måneden for ikke at komme ud af kontrol.
Trin 6. Planlæg store rengøringsdage
En eller to gange om året ved årstidsskift er et godt tidspunkt at rydde ud i områder af huset, der normalt ikke får opmærksomhed. Regelmæssig vedligeholdelse af sjældent rengjorte steder holder et hjem udseende og føles rent året rundt.
Du lægger sikkert alligevel varmt eller køligt tøj af to gange om året, så det er fornuftigt at grave lidt dybere
Del 3 af 3: Uddannelse af din familie
Trin 1. Indkald til et familiemøde
Når du har besluttet, hvem der skal være familiechef, skal du forklare denne officielle situation for hele familien. Selvom det måske føles mærkeligt for alle i starten, når de først ser, hvor meget mere effektivt huset drives, vil de komme ombord.
- Forklar hjemmelederens rolle, herunder visionen om at drive hjemmet som en virksomhed. Læg de seks dele af et hjem ud for alle, så de kan afgøre, hvilke områder inden for husholdning de er stærke i. Hvis de er stærke i et område, er familiechefen svag, rekrutter denne person til at hjælpe hjemmebryteren.
- Forklar, om du har besluttet at indhente hjælp udefra til at hjælpe familielederen med deres svagheder.
Trin 2. Forklar de nye organisatoriske ændringer
Du skal oprette en familiekalender, en opgaveplan og et arkiveringssystem-alle ting, der kan tage lidt tid at vænne sig til. Forklar detaljeret, hvordan hver del af disse ting fungerer.
Hvis din familie aldrig har været udsat for organisation på dette niveau, kan du betragte denne familie som et "træningssession" for "nye medarbejdere". Selvfølgelig vil du også træne, mens du lever i dagligdagen
Trin 3. Enig om husets regler
Intet hus går uden et regelsystem af en eller anden art, men nu hvor du bliver målrettet efter at styre husstanden, skal der defineres et sandt regelsæt. Dette giver klar forståelse for, hvad der forventes af hvert familiemedlem.
- Når mennesker har uudtalte forventninger, kan skuffelse føre til vrede og endda vrede. At have et klart regelsæt forhindrer sådanne forventninger og omgår dermed vrede helt. Mindre vrede betyder et lykkeligere hjem, et behageligt resultat af virkelig at drive en husstand.
- Sørg for, at alle har en stemme i opsætningen af disse regler. Dette vil forhindre harme og oprør.
- Skriv de regler, du er enig i, ned og læg dem endda i nærheden af familiekalenderen.
Trin 4. Udvikle en familie mission statement
Et sidste skridt til at forene familien under denne nye ledelsesstil er at udvikle et mission statement sammen. Denne erklæring er en sætning med én sætning, der beskriver de ting, din familie værdsætter mest.
